FAQ

Q: Moet ik kandidaten vertellen dat ik het profiel in de portal heb gezien?

A: Je benadert kandidaten simpelweg net als je normaal via LinkedIn zou doen, of als je een profiel online ziet. Omdat het om openbare data gaat, heeft de kandidaat geen weet van de portal.

Voorbeeld: “Ik zag jouw profiel online en vroeg me af of je ervoor open staat een vacature bij ons te bespreken”

Wil je een discrete headhunt en een kandidaat door mij laten inplannen voor een gesprek?

Als jij de kandidaat in de portal naar “request headhunt” status zet, krijg ik een notificatie om deze kandidaat discreet te benaderen, de functie te bespreken, en deze kandidaat voor jou in te plannen.

Je betaalt dan alleen EUR399 per interview dat plaatsgevonden heeft. Dit betekent dat je voor EUR3999 10 passende kandidaten kunt interviewen.

Q: Waarom de talent pipeline?

A: De technologische ontwikkelingen gaan ontzettend snel. AI, data scraping, automatisering. De tijd dat een recruiter 20% vraagt voor een plaatsing is binnenkort voorbij. Je betaalt namelijk voor de 90% plaatsingen die de recruiter niet doet. Ik selecteer en presenteer de juiste talent pool, geholpen door een team developers en een scala aan technologische tooling.

Q: Hoe zit het met Data en GDPR?

De Pipeline is 100% GDPR proof. De portal verzamelt, rangschikt, verrijkt, filtert en toont uitsluitend openbaar beschikbare zakelijke profielen op basis van gerechtvaardigd belang. Data wordt uitsluitend gebruikt voor het matchen van professionals met carrieremogelijkheden.

Q: Hoe werkt het als ik jou een kandidaat vraag exclusief te benaderen voor mij als klant? Wat kost dat?

A: Als jij de kandidaat in de portal naar “request headhunt” status zet, krijg ik een notificatie om deze kandidaat discreet te benaderen, de functie te bespreken, en deze kandidaat voor jou in te plannen. Je betaalt dan alleen EUR399 per interview dat plaatsgevonden heeft. Dit betekent dat je voor EUR3999 10 passende kandidaten kunt interviewen.

Niet alleen spreek je voor EUR3999 10 passende kandidaten, deze kandidaten blijven voor altijd voor jou. Wil je er van de 10 twee aannemen? Dan plaats je voor EUR3999 twee kandidaten. Wil je er nu twee aannemen, en volgend jaar weer een? Nooit extra kosten.

Q: Wat kan ik met mijn portal?

A: In jouw portal zie je kandidaten binnen komen, daar hoef je niets voor te doen. De kandidaten zijn door mij handmatig beoordeeld op passendheid.

Je hebt een visueel aantrekkelijk intuïtief overzicht van alle kandidaten.

In je portal kun je:
Met mij samenwerken, vragen stellen, notities maken, kandidaten door het proces heen bewegen. Interviewverslagen opslaan, salarisinformatie, etc.

Drag-and-drop one click headhunt trigger. Wil je dat ik een kandidaat persoonlijk en discreet voor je benader? Gewoon drag and drop naar headhunt status en ik ga aan de slag, je hoeft verder niets te doen.

Geen stortvloed aan kandidaten van recruiters meer afwijzen. Je kiest zelf wie je wil spreken. Zelf kandidaten benaderen, of mij dat voor je laten doen.

Q: Is er een minimumtermijn?

A: Nee, elk moment opzeggen. Kandidaten die al in je portal zaten blijven van jou. Als je een periode pauze neemt en later weer aan de slag wil, staat jouw originele data nog klaar.

Q: Hoeveel kandidaten kan ik verwachten?

A: Dit hangt van de functie af, maar gemiddeld 10 per week

Q: Waarom bespaar ik geld hiermee?

A: Ik heb zelf geinvesteerd in alle tools, databases en verrijkingssoftware en heb rond de 1 miljard profielen tot mijn beschikking. Hier zit een uitgebreide tech stack achter. Je hebt zelf geen linkedin recruiter lite, advertenties, of ATS nodig.

Daarnaast bespaar je gigantisch op recruitment fees.

Q: Hoe betaal ik voor het interview, wat gebeurt er als de kandidaat niet verschijnt?

A: Je betaalt via de geintegreerde Calendly - Stripe applicatie, de betaling gebeurt alleen als beide partijen de meeting hebben geaccepteert. No-Show? Je credit blijft bestaan.